Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции - Александр Николаевич Чашин

Судебный порядок применяется в случае, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа с письменным обязательством и указанием конкретных сроков платежей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за деяния, которыми причинен ущерб работодателю.

11. Разрешение трудовых споров

Трудовой спор – неурегулированные разногласия субъектов трудовых правоотношений по вопросам применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда в партнерском порядке.

Классификация возможна по следующим основаниям.

1. По субъекту:

– индивидуальные;

– коллективные.

2. По характеру:

– о применении норм трудового права;

– об установлении или изменении условий труда.

3. По правоотношениям, явившимся основанием спора:

– из трудовых правоотношений;

– из правоотношений по трудоустройству;

– из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

– из ученических правоотношений;

– из деликтных правоотношений;

– из социально-партнерских правоотношений.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы может быть выдан судебный приказ (гл. 11 ГПК РФ).

Иные трудовые споры рассматриваются в порядке искового производства (раздел II ГК РФ).

Трудовые споры подсудны районным (городским) судам.

Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе:

– обязательное участие прокурора;

– сокращенный срок исковой давности (один месяц).

12. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника есть реализация принципа свободы труда.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника: п. 5–11 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по данным основаниям, как правило, является мерой дисциплинарного взыскания.

Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения за виновные действия.

Увольнение должно быть осуществлено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ работодателя об увольнении объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания.

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника являются:

– ликвидация организации, ее обособленного подразделения либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

– сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

– смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

– прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

– случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

– другие случаи, установленные федеральными законами.

Рекомендованная литература

Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовое право. Учебник. – М.: «Проспект», 2021. – 768 с.

Трудовое право России / под ред. С. Н. Бабурина, Р. А. Курбанова. – М.: «Юнити-Дана», 2018. – 487 с.

Трудовое право России / под ред. А. М. Куренного. – М.: «Проспект», 2020. – 672 с.

Чашин А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. – 2-е издание с материалами актуальной судебной практики – М.: «Эксмо», 2023. – 896 с.

Шувалова И. А. Трудовое право России. – М.: «Риор», 2018. – 251 с.

Раздел VI. Вопросы по административному праву

1. Правовое и индивидуальное регулирование административной ответственности в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации

Производство по делам об административных правонарушениях, в отличие от административного производства, имеет полномасштабное индивидуальное материально-правовое регулирование. Оно законодательно закреплено в правовых нормах КоАП РФ, в разделе I «Общие положения» и разделе II «Особенная часть», а также в законах субъектов Российской Федерации об административной ответственности[167].

Правоприменение в названной сфере осуществляется посредством использования и применения административно-процессуальных норм, установленных (или санкционированных) государством в лице законодательных органов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а также организационно-технических (процедурных) правил, установленных органами исполнительной власти, ведомственными, региональными органами, включая органы местного самоуправления, в том числе территориальные (например, органы налоговой полиции). Ко второму виду норм относятся компетенционные (судоустройственные) правила, фиксируемые в положениях, инструкциях, наставлениях,