Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции - Александр Николаевич Чашин

Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Массовые переводы работников на удаленный режим работы в 2020 г. в связи с распространением пандемии новой коронавирусной инфекции привели к необходимости дополнения ТК новой ст. 312.5, согласно которой выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

8. Трудовой распорядок, дисциплина труда

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Дисциплина труда есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Ее значение:

– способствование повышению качества труда;

– способствование охране труда и здоровья работников;

– способствование рациональному использованию рабочего времени.

Методы обеспечения:

– убеждение;

– воспитание;

– поощрение;

– наказание.

Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации:

– правила внутреннего трудового распорядка;

– уставы и положения о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника претерпеть негативные последствия наложенного на него дисциплинарного взыскания за его виновные действия.

Виды:

– общая;

– специальная (устанавливается специальным законодательством).

Виды взысканий:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям;

– другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Основание: совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Порядок применения. Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок снятия:

– если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

– работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дела о снятии (признании незаконными) дисциплинарных взысканий относятся к исковому производству, подсудны районным (городским) судам, госпошлиной при подаче иска не облагаются. Срок исковой давности – 3 месяца.

9. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо в судебном порядке.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Основания: неправомерные деяния работодателя, например дискриминация работника.

Порядок: возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

10. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

За ущерб, причиненный имуществу работодателя, работник подлежит материальной ответственности.

Основание: прямой ущерб, причиненный работником производству. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.1977 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в ред. от 29.03.1991) под прямым действительным ущербом следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. Определяя размер ущерба, необходимо исходить из стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен – применять цены, действующие на день принятия решения о его возмещении.

Условия ответственности работника:

– противоправное деяние работника;

– вина работника в форме умысла либо неосторожности;

– наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя;

– наличие причинной связи между виновным противоправным деянием работника и причиненным ущербом.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Виды материальной ответственности работника:

1. По размеру:

– ограниченная;

– полная.

2. По субъекту возложения:

– индивидуальная;

– коллективная.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего