Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции - Александр Николаевич Чашин

Согласно этой статье локально-нормативным либо индивидуально-договорным регулированием может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также продолжительность и периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. В иных случаях режим дистанционного рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

6. Изменение и дополнение трудового договора

Работник может быть переведен работодателем в процессе осуществления трудовых правоотношений.

Перевод – изменение трудовой функции, существенных условий трудового договора, работодателя либо местности (табл. 2).

Таблица 2. Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место

Классификация переводов на другую работу:

1. В зависимости от сроков:

– временные;

– постоянные.

2. В зависимости от организации:

– в пределах одной организации;

– в другую организацию.

3. В зависимости от местности:

– в пределах одной местности;

– в другую местность.

4. В зависимости от инициатора:

– по инициативе работодателя;

– по инициативе работника.

5. В зависимости от основания:

– по желанию работника;

– по состоянию здоровья;

– по беременности и уходу за малолетним ребенком;

– по производственной необходимости;

– для замещения временно отсутствующего работника.

Работник может быть временно переведен работодателем в процессе осуществления трудовых правоотношений.

Основание: производственная необходимость (для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя [временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера], уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника).

Продолжительность: до одного месяца. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Условия:

– в той же организации;

– оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

– отсутствие медицинских противопоказаний;

– письменное согласие о переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

Работник может быть переведен работодателем в процессе осуществления трудовых правоотношений по его просьбе.

Просьба работника о переводе на другую работу не обязательна для работодателя, за исключением просьбы о переводе беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Основание: причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

Условия:

– продолжение работником работы;

– трудовые функции работника не изменяются;

– уведомление работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца;

– изменения существенных условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Массовое вхождение трудовых коллективов в режим пандемии COVID-19 потребовало модификации трудового законодательства, регламентирующего изменение и дополнение трудовых договоров. Так, в частности, трудовые договоры теперь допустимо изменять путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

7. Оплата и нормирование труда

Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

– защита от дискриминации в сфере оплаты труда;

– запрет на снижение размера заработной платы по независящим от работника причинам;

– индексация оплаты труда соотносительно с ростом потребительских цен;

– неприкосновенность заработной платы;

– погашение вне очереди за счет конкурсной массы неплатежеспособного работодателя задолженности по заработной плате, возникшей после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленной за период конкурсного производства;

– установление периодичности выплаты заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

– право работника приостановить работу при задержке выплаты заработной платы;

– закрепление правил выплаты заработной платы;

– установление уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев из личной заинтересованности;

– ограничения на выплату зарплаты в натуральной форме;

– государственный контроль и надзор.

Минимальный размер оплаты труда – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В его величину не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Удержания из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

– для уплаты начисленной суммы налога на доходы физических лиц;

– для возмещения расходов по содержанию осужденных администрацией исправительно-трудового учреждения;

– для уплаты членских профсоюзных взносов по письменному заявлению работника;

– по решению суда;

– уплаты алиментов.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

Дела