Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции - Александр Николаевич Чашин

Согласие государства на обязательность для него договора может быть выражено подписанием договора, обменом документами, образующими договор, ратификацией договора, его принятием, утверждением, присоединением к нему или любым другим способом, о котором условились.

Договор вступает в силу в срок и порядке, согласованные между участвовавшими в переговорах государствами или предусмотренные в нем самом.

При отсутствии такого положения или договоренности договор вступает в силу, как только будет выражено согласие всех участвовавших в переговорах государств на обязательность для них договора.

Если согласие государства на обязательность для него договора выражается в какую-либо дату после вступления договора в силу, то договор вступает в силу для этого государства в эту дату, если в договоре не предусматривается иное.

Положения договора, регулирующие установление аутентичности его текста, выражение согласия государства на обязательность для них договора, порядок или дату вступления договора в силу, оговорки, функции депозитария и прочие вопросы, неизбежно возникающие до вступления договора в силу, применяются с момента принятия текста договора.

Если иное намерение не явствует из договора или не установлено иным образом, то положения договора не обязательны для участника договора в отношении любого действия или факта, которые имели место до даты вступления договора в силу для указанного участника, или в отношении любой ситуации, которая перестала существовать до этой даты.

Если иное намерение не явствует из договора или не установлено иным образом, то договор обязателен для каждого участника в отношении всей его территории.

Прекращение договора или выход из него участника могут иметь место в соответствии с положениями договора или в любое время с согласия всех участников по консультации с прочими договаривающимися государствами.

В Преамбуле к Федеральному закону от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации»[165] указывается, что Международные договоры РФ наряду с общепризнанными принципами и нормами международного права являются, в соответствии с Конституцией РФ, составной частью ее правовой системы. Международные договоры – существенный элемент стабильности международного правопорядка и отношений России с зарубежными странами, функционирования правового государства.

Россия выступает за неукоснительное соблюдение договорных и обычных норм, подтверждает свою приверженность основополагающему принципу международного права – принципу добросовестного выполнения международных обязательств.

Международный обычай определяется в п. b ч. 1 ст. 38 Статута Международного Суда (Сан-Франциско, 26 июня 1945 г.)[166] как доказательство всеобщей практики, признанной в качестве правовой нормы.

Для того чтобы стать международным обычаем, правило поведения должно соответствовать следующим условиям:

– длительности использования;

– проявление в аналогичной обстановке (ситуации);

– согласие субъектов международных правоотношений на признание этого правила поведения источником права.

3. Прямое применение Конституции РФ при рассмотрении трудовых споров

См. вопрос № 8 раздела II.

4. Заключение трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

Рабочим называется время, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, и иное, приравненное к нему.

Виды.

1. В зависимости от продолжительности:

– нормальное;

– сокращенное;

– неполное;

– за пределами нормальной продолжительности, в том числе:

при совместительстве;

при сверхурочной работе.

2. В зависимости от времени суток:

– работа в дневное время;

– работа в ночное время.

3. В зависимости от режима (подробнее ниже).

Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в сутках, неделе, а также порядок его начала и окончания.

Примеры особенностей режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства:

– рабочее время членов экипажей воздушных судов складывается из полетного времени и времени работы на земле;

– в животноводстве характерно применение режима раздробленного рабочего дня.

Виды учета рабочего времени:

– поденный;

– недельный;

– суммированный.

Сверхурочной называется работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Случаи и порядок их разрешения регламентируются ст. 99 ТК РФ.

Право на отдых закреплено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.

Гарантии:

– установление максимальной продолжительности рабочего времени;

– ограничение сверхурочных работ;

– установление выходных и праздничных дней;

– установление оплачиваемого ежегодного отпуска.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. В зависимости от режима:

– перерывы в течение рабочего дня;

– ежедневный отдых;

– выходные дни;

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

2. В зависимости от продолжительности:

– кратковременный (перерывы, выходные дни);

– долговременный (отпуска).

3. В зависимости от сохранения заработной платы:

– с сохранением заработной платы;

– без сохранения заработной платы (например, длительный отпуск педагогического работника).

Отпуском называется непрерывный отдых работника в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Продолжительность: 28 дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, по общему правилу, по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Виды дополнительных отпусков:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– работникам, имеющим особый характер работы;

– работникам с ненормированным рабочим днем;

– работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– установленные организацией.

Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

– родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

– в других предусмотренных федеральным законом либо коллективным договором случаях.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен и другим категориям работников по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника.

Условия пандемии